Motivación extrínseca en el trabajo
- Determinada por la recompensa e incentivos que se derivan de la acción o conducta
- Recompensas externas a la actividad laboral
- Los factores motivadores externos funcionarán siempre que el trabajador no los posea, los desee y perciba que puede obtenerlos (no motivan si ya se tienen)
- La actividad laboral no es un fin en sí misma, es un medio para obtener un fin.
Motivación extrínseca en el aprendizaje
El refuerzo y el castigo son las principales técnicas que se utilizan en el aula para motivar extrínsecamente a los alumnos. Sin embargo, numerosos estudios elaborados por psicólogos muestran que los alumnos con autoestima positiva, altas expectativas y con motivación intrínseca para aprender, obtienen mejores resultados escolares que aquellos con autoestima baja, escasas expectativas y una motivación extrínseca para el estudio.
FUENTE: Recuperado de https://www.euroresidentes.com/empresa/motivacion/motivacion-extrinseca
Este tipo de motivación es dado a los colaboradores por las empresas que consideran importante mantener un personal que se sienta parte de la organización.
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