¿Qué es la motivación? Los psicólogos definen a la motivación como la necesidad que activa y dirige nuestro comportamiento a una meta determinada. Esta meta abarca cualquier cosa que active y dirija nuestra conducta al logro de dicha meta, ya sea comer, jugar un partido de fútbol, alcanzar los objetivos que nos hemos propuesto para determinado trabajo, etc. ¿Cómo motivarse? Es cierto que para finalizar algo con éxito hacen falta dos cosas: esfuerzo y constancia. Sin embargo, hay situaciones en las que uno, a pesar de esforzarse y ser constante en lo que está intentando conseguir, pierde la motivación de lograrlo. La desmotivación puede darse por varios motivos: falta de confianza en uno mismo ausencia de un objetivo definido que cumplir ausencia de una estrategia para cumplir el objetivo propuesto. Todos estos motivos se relacionan entre sí: la poca confianza en uno mismo provoca que no se establezca un objetivo claro que cumplir, lo que esta falta de obje...
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La motivación laboral es la capacidad de mover a la acción a una persona en su entorno laboral para que genere mayores resultados a través de poner en juego su máximo potencial. Por tanto, la clave más importante para generar motivación laboral es comprender cuáles son los elementos más efectivos para mover a una persona a la acción dentro de ese entorno empresarial. Lo curioso de estos elementos es que son percibidos de manera diferente por parte del empleado y por parte del jefe. De ahí, que en Psicología el concepto de motivación laboral haya sido estudiado profundamente. El orden de importancia que dan los jefes a estos elementos es: Buenas remuneraciones que recompensen de una manera justa la labor desempeñada. Seguridad en el puesto de trabajo. Promociones de estímulo. Condiciones laborables adecuadas. Tareas en el trabajo interesantes. Trato correcto y leal de los superiores. Reconocimiento y aprecio por la labor desarrollada. S...
El concepto de motivación empresarial surge a partir de la búsqueda de motivos en el ámbito de la empresa que nos inspiran a generar acciones para lograr un resultado. A través de este mecanismo (motivo, acción y resultado) encontraremos el flujo necesario para alcanzar cualquier meta en el ámbito empresarial. Ejemplos de motivación empresarial Elaborar estrategias para aumentar la efectividad y eficiencia de los trabajadores Construir objetivos comunes Elaborar horarios flexibles para los trabajadores Facilidades para embarazadas Facilidad de movilidad del trabajo a casa. Cómo desarrollar una motivación en la empresa efectiva Comparte tu visión con todos los miembros de tu equipo. Una visión inspiradora ayudará a los colaboradores a desarrollar una motivación extraordinaria. Comparte las metas con todos los miembros del equipo. Si todas las personas del equipo conocen las metas, todos enfocarán su acción hacia el mismo punto, y así, la calidad y can...
1. Puedo llevar la ilusión conmigo donde quiera que vaya No debes estar ilusionad@ o apasionad@ simplemente con las cosas que te gustan hacer. Puedes elegir ser una de esas personas que contagia ilusión y pasión por donde quiera que vaya. No sólo te estoy invitando a ilusionarte y apasionarte con lo que haces, sino también que transmitas esa pasión e ilusión a los demás. Ya sea limpiando los cristales de tu casa o hablando en público para miles de personas. 2. Debo controlar mi actitud Miles de cosas en nuestra vida están fuera de nuestro control. No puedes controlar tu pasado, qué hace otra gente, o cómo funciona el mundo..pero lo que sí puedes controlar y decidir es tu actitud al respecto. Tener una actitud positiva en los buenos momentos es algo fácil, sin embargo, tener una actitud positiva cuando las cosas van mal es algo que dice mucho de tu carácter y tu persona. Recuerda siempre que el vaso está o medio lleno o medio vacío, y cómo esté hoy es algo que de...
Motivación extrínseca en el trabajo Determinada por la recompensa e incentivos que se derivan de la acción o conducta Recompensas externas a la actividad laboral Los factores motivadores externos funcionarán siempre que el trabajador no los posea, los desee y perciba que puede obtenerlos (no motivan si ya se tienen) La actividad laboral no es un fin en sí misma, es un medio para obtener un fin. Motivación extrínseca en el aprendizaje El refuerzo y el castigo son las principales técnicas que se utilizan en el aula para motivar extrínsecamente a los alumnos. Sin embargo, numerosos estudios elaborados por psicólogos muestran que los alumnos con autoestima positiva, altas expectativas y con motivación intrínseca para aprender, obtienen mejores resultados escolares que aquellos con autoestima baja, escasas expectativas y una motivación extrínseca para el estudio. FUENTE: Recuperado de https://www.euroresidentes.com/empresa/motivacion/motivacion-...
Motivación intrínseca en el trabajo La motivación intrínseca en el trabajo viene dada por las características de la actividad laboral que se realiza. Busca satisfacer necesidades superiores, derivadas de la actividad laboral en sí misma y con control interno (lo hago porque me sale del interior hacerlo y no porque me den recompensas o premios si lo hago). No desaparece aunque ya se posea La actividad laboral es un fin en sí misma Ejemplos de motivación intrínseca Los ejemplos más claros de motivación intrínseca son los hobbies: realizar una tarea por el simple placer de realizarla. Un ejemplo de motivación intrínseca en el aula: el profesor manda un trabajo voluntario que no contará para nota de la lección que ha dado hoy en clase. Alejandro realiza el trabajo por el simple hecho de aprender más y tener un conocimiento más claro de la lección. Otro ejemplo de motivación intrínseca sería la ayuda altruista y voluntari...
Principio de la predisposición . Cuando estamos predispuestos positivamente hacia una tarea, su ejecución resulta casi siempre agradable. Cuando cambiamos el «¿por qué?» por el «¿por qué no?», o el «esto es inaguantable» por el «¿qué estoy aprendiendo de esta situación?», o «estoy enfadado porque…» por el «me pregunto por qué me estoy enfadando ante este hecho» (es decir, cambio la ira por la curiosidad), estamos aplicando este principio. Principio de la consecuencia . Tenemos tendencia a reproducir las experiencias que tienen consecuencias agradables y a no repetir las que tienen consecuencias desagradables. Cuando obtenemos una consecuencia igual o mejor de la prevista nos sentimos recompensados y guardamos, a nivel consciente o inconsciente, ese agradable recuerdo por lo que tendemos a repetir esa estrategia. Principio de la repetición . Cuando un estímulo provoca una reacción determinada positiva, el lazo que une el estímulo con la respuesta puede reforzarse con el ejerci...