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EL TEMA DE ESTE BLOG VA ENFOCADO A LA MOTIVACIÓN EN LA PERSONAS Y CON ELLO GENERAR MAYOR SATISFACCIÓN A LAS EMPRESAS 
DE TAL MOTIVO DAR INFORMACIÓN DE LOS TIPS DE MOTIVACIÓN, LAS PERSONAS QUE SON ENCARGADAS DE MOTIVAR, LOS TIPOS DE MOTIVACIÓN, ETC.

LA MOTIVACIÓN DE LOS EMPLEADOS EN LA EMPRESA

Motivación se define como la acción de estimular a los empleados con el objetivo de que obtengan un mejor rendimiento en el logro de los objetivos de la empresa.
Por medio de la motivación obtendremos mejores niveles de desempeño, productividad, eficiencia, creatividad, responsabilidad y compromiso de parte de los empleados.
Pero el principal fin es lograr trabajadores satisfechos y por ende motivados, con la capacidad para contagiar de motivación a los compañeros de trabajo y ofrecer un mejor servicio a los clientes de las empresas, es decir con dinamismo proporcionar la mejor atención a los usuarios o consumidores.
A continuación le presentamos unas recomendaciones para mantener un buen nivel de motivación dentro de la empresa:

1.Proporcionar un ambiente de trabajo positivo: promoviendo la creatividad, las nuevas ideas, las iniciativas. 

2.Permitir la participación en las decisiones: posibilite la toma de decisiones por parte de los empleados y sobre todo respete las opiniones proporcionadas.

3.Involucrar a los empleados en los resultados: comunique a sus subordinados la importancia de su trabajo para el desempeño eficiente de la empresa y el logro de las metas.

4.Incentivar el sentimiento de pertenencia al grupo: se debe estimular al empleado para que se identifique con la imagen de la compañía. Una buena acción es proporcionar tarjeta de presentación para que el trabajador se sienta representante de la empresa.

5.Proporcionar los medios que ayuden a crecer: brindar desarrollo por medio de capacitaciones constantes al empleado, como también que los superiores sean mentores compartiendo su conocimiento con los subordinados.

6. Retroalimentación: informar al empleado sobre su nivel de rendimiento, señalando sus puntos de progreso y aquellos donde se debe mejorar.

7.Aprenda a escuchar: crear reuniones periódicas en donde los empleados puedan expresar su opinión sobre temas relacionados o no a la empresa; se puede aprovechar realizar actividades después de la oficina para compartir un rato agradable.

8.Agradecimiento: no hay nada más gratificante que un “gracias” sincero, por medio de una nota en el escritorio o un simple correo electrónico, para reconocer el esfuerzo de la persona. 

9.Reconozca la excelencia: premiar el buen desempeño del trabajador alienta a seguir con el mismo rendimiento.

10.Conmemore éxitos: una celebración por los logros alcanzados justifica el esfuerzo realizado. 

FUENTE: 

junio 8, 2012 17:10 by Tecoloco.com

Comentarios

  1. Unknown21 de octubre de 2017 a las 6:32 a.m.

    Es importante este factor, ya que al tener colaboradores motivados aumentara su actitud positiva los cual se vera reflejado en su desempeño laboral.

    ResponderBorrar
  2. Unknown21 de octubre de 2017 a las 12:48 p.m.

    LA MOTIVACIÓN DE LOS EMPLEADOS EN LA EMPRESA es muy importante para el éxito de las empresas

    ResponderBorrar

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